| RENTABILIDADE DO IEAB Prev
Temos a satisfação de estar chegando na casa de cada participante do Fapieb, ativo, aposentado ou pensionista, para levar algumas notícias de nossa entidade, após decorridos os primeiros seis meses de vigência do novo plano IEAB Prev. E a primeira notícia que julgamos relevante refere-se à rentabilidade obtida até o mês de novembro e a projeção para o final do ano. De julho a novembro de 2006 a valorização da cota do IEAB Prev foi de 6,49%, contra um INPC acumulado no período de apenas 1,16%. Este resultado se torna mais relevante se levarmos em consideração que, em julho, houve um total de saques das reservas em torno de R$ 243.000,00 e, ainda, em agosto e setembro foram pagos outros resgates e despesas com a implementação do novo plano, gerando um impacto negativo de cerca de 8% do patrimônio. Apesar disso, a projeção para dezembro/2006 é de valorização da cota em 8,65% no semestre, contra um INPC acumulado de 1,72% no mesmo período. Este percentual de cerca de 8,65% é o que será acrescentado nas reservas individuais de cada participante. Vale esclarecer que, no caso dos aposentados e pensionistas, apesar desse acréscimo nas reservas individuais, a rentabilidade não é total, em virtude das deduções relativas aos pagamentos dos benefícios mensais. Nestes casos, o percentual varia em função dos dados individuais de cada um.
NOVO SISTEMA INFORMATIZADO
Por ocasião da implantação do Plano IEAB Prev e atendendo à política de maior transparência, definida no Manual de Governança Corporativa do Fapieb, foi negociada com a Consultoria GAMA a implantação de um sistema informatizado em que constem todos os dados de cada participante, inclusive os valores atualizados de suas reservas matemáticas. Este sistema, para que possa
estar disponível a todos os participantes, depende de que todos enviem o novo Termo de Adesão ao Plano IEAB Prev, cujo preenchimento o Fapieb está solicitando desde agosto deste ano.
O IEAB Prev SEM SEGREDOS
O plano IEAB Prev, apesar de intensamente discutido antes de sua finalização, apresenta algumas dúvidas, ainda, aos seus participantes. A intenção do Fapieb é procurar esclarecer, através dos meios de comunicação com o seu público, as principais particularidades do plano que o diferenciam do plano anterior. Por outro lado, os participantes poderão sugerir as questões que são maiores motivos de dúvidas, para que possamos divulgar nos próximos informativos. A seguir, apresentamos alguns itens que têm sido objeto de esclarecimentos:
SALDOS DAS RESERVAS: no novo plano, as reservas individuais terão rendimentos na forma de uma aplicação em um fundo de investimentos por cotas. O cálculo do saldo atualizado é obtido pela multiplicação do total das reservas iniciais no plano, em 01/07/2006, pelo valor da cota de cada mês. Por exemplo, se um participante tinha um saldo inicial de R$ 50.000,00, em 01/11/2006 o seu saldo era de R$ 53.245,00 (50.000,00 x INFORMATIVO FAPIEB 1,0649), deduzidas as despesas de administração, que são mínimas. Para os aposentados e pensionistas, o cálculo é o mesmo, porém devem ser deduzidos os benefícios pagos no período de cálculo. O regulamento do plano prevê o envio de extratos semestrais aos participantes e o novo sistema informatizado terá tais informações on-line.
RESGATES: Os resgates das reservas individuais, pelo novo plano, só poderão ser feitos após a cessão do vínculo com a Patrocinadora e desligamento do plano, antes do preenchimento das condições para aposentadoria.
AUTOPATROCÍNIO: É a opção do participante, após a cessação do vínculo com a patrocinadora, de manter sua inscrição no plano, passando a contribuir com a sua parte e a da patrocinadora.
URP (Unidade de Referência Padrão): Padrão utilizado para o recolhimento das contribuições ao plano, equivalente a R$ 200,00 no início, e atualizada em maio de cada ano pelo INPC ou outro índice.
CONTRIBUIÇÕES – Prazos: O prazo para recolhimento das contribuições é até o dia 15 do mês seguinte. Importante: pelo novo plano, o atraso de três meses consecutivos ou cinco alternados no ano acarretam o cancelamento da inscrição do participante no plano.
Aguardamos sugestões para a próxima edição.
NOVOS MEIOS DE GESTÃO
1. Regimento Interno
Para evitar constantes alterações no estatuto, que dependem da autorização governamental, o Fapieb passou a adotar Dezembro/2006 - Página 2 um Regimento Interno contendo a sua estrutura organizacional, competências e atribuições dos órgãos estatutários, obrigações legais, controles internos, normas de comunicação geral, etc., facilitando não só uma visão estrutural da entidade a quem não participa de suas rotinas diárias, mas também as alterações que se fizerem necessárias, com maior velocidade e dinâmica, por independer de autorizações externas.
2. Manual de Governança Corporativa
Da mesma forma, foi criado também o Manual de Governança Corporativa, onde constam as normas operacionais e éticas a que estão sujeitas todas as pessoas vinculadas à entidade – conselheiros, diretores, funcionários, patrocinadoras e participantes. O manual orienta as práticas de gestão, a transparência dos atos administrativos, o uso dos controles internos, a prestação de contas da administração, procedimentos éticos, responsabilidade social, direitos e deveres, etc.
Dessa forma, procurou-se instituir o Fapieb de instrumentos modernos de relacionamento com seus públicos interno e externo e de gestão focada na ética e transparência, com vistas a normatizar os procedimentos pessoais que a ele estão vinculados.
Tais documentos poderão ser enviados aos interessados, mediante solicitação, e estarão disponíveis on-line, tão logo o Fapieb concluir o seu site.
EMPRÉSTIMOS PESSOAIS: O programa de empréstimos pessoais aos associados, desde 03/2006, tem novas taxas: 2% ao mês+TR. O prazo continua de até 12 (doze) meses, com prestações de até 30% do salário de referência. |
